仕事パフォーマンス最大化施策

仕事の進め方に関して、日本人は先進的ではない。
「気合と根性で死ぬ気で頑張れ」＆「死ぬ前に休め」という古くて短絡的な考え方が、今なお主流である。

しかし、このような仕事への考え方とやり方では、仕事の成果は限定的だ。
そこを勘違いしたままだと、仕事で思った成果が出ないときに、その人の人格や自分の適性を無駄に疑うことになる。

仕事パフォーマンス最大化に必要なのは、仕事に対する意識改革である。
仕事に悩む多くの人は、意識が目標に集中しすぎていて、自分に注意を向けられない。
しかし、ここを適切に修正すれば、今よりもずっと高い仕事パフォーマンスを発揮することができるのである。

現代では、気合だとか根性だとか、ひたすら地道な作業に耐える働き方は通用しない。
私たちは新時代のビジネスマンとして、クールでスマートな働き方を求められているのである。

仕事ができる人とそうでない人の違い

仕事ができる人とできない人の間にできた溝は、努力で埋めることはできない。
仕事ができるかどうかは、努力が決めるわけではない。もちろん素質や性格の問題でもない。
仕事ができないと悩む人は、自分の仕事の受け止め方、仕事との付き合い方を見直そう。

私たち人間はどこかで必ずミスをする。特に職場はミスが発生しやすい。
そこで、ミスをマネジメントするという考え方を取り入れよう。
ミスを発生させない事よりも、ミスの影響を最小限に抑える事の方が現実的である。

仕事が辛い、と仕事から目を背けている限り、仕事は辛いまま。
なぜなら、辛い気持ちを緩和してくれる答えがそこにしかないからだ。
辛い気持ちを何とかしたいなら、辛い仕事に向き合う勇気を持つことである。

職場には多様な人々が集結している。
だが、その協力関係はいつもスムーズに進むわけではない。
この人間関係の問題は、もしかしたら自分のちょっとした誤解から生じているかもしれない。

デフレ経済で給料が上がらない現代、仕事にやりがいを感じることは難しい。
しかし、仕事で得られるものは給料だけではない。
それを知っている人だけが、仕事にやりがいを感じることができるのである。

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